“我能拿到50000元的電梯檢驗(yàn)師補(bǔ)貼，這份認(rèn)可讓我更有干勁！”近日，在廣西壯族自治區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心有限公司（以下簡(jiǎn)稱“檢測(cè)中心”）召開(kāi)的技能人才表彰大會(huì)上，獲獎(jiǎng)代表手捧榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金，激動(dòng)地分享著成長(zhǎng)感悟。會(huì)場(chǎng)內(nèi)掌聲雷動(dòng)，技能人才登臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，一張張笑臉見(jiàn)證著技能人才的幸福收獲。此次表彰大會(huì)既是對(duì)優(yōu)秀技能人才的致敬，更是檢測(cè)中心“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的生動(dòng)實(shí)踐。

作為廣西建筑工程檢測(cè)行業(yè)的龍頭標(biāo)桿，檢測(cè)中心始終將技能人才隊(duì)伍建設(shè)擺在戰(zhàn)略高度。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與自身發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)，勇于突破體制機(jī)制束縛，構(gòu)建起多維度、差異化、精準(zhǔn)化的技能人才薪酬分配激勵(lì)體系，用“真金白銀”滴灌人才成長(zhǎng)鏈，實(shí)現(xiàn)了“待遇提升、技能增長(zhǎng)、企業(yè)增效”的良性循環(huán)，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

分級(jí)補(bǔ)貼機(jī)制，讓稀缺技能“值價(jià)”

“資質(zhì)是技能人才的立身之本，我們就是要讓真才實(shí)學(xué)得到真金白銀的回報(bào)?！睓z測(cè)中心這一理念始終貫穿于技能人才培養(yǎng)與激勵(lì)的全過(guò)程，將技能資質(zhì)劃分為“注冊(cè)類(lèi)”與“上崗證類(lèi)”，按市場(chǎng)稀缺度、專(zhuān)業(yè)難度設(shè)階梯補(bǔ)貼。對(duì)注冊(cè)巖土工程師等含金量高的注冊(cè)類(lèi)人才給予高額月度補(bǔ)貼，一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)土木工程師（道路工程）等緊隨其后，同時(shí)兼顧不同層級(jí)技能人才的保障需求；電梯檢驗(yàn)師、起重機(jī)械檢驗(yàn)師等關(guān)鍵崗位上崗證人才，也能享受對(duì)應(yīng)級(jí)別的月度補(bǔ)貼。電梯檢驗(yàn)員、起重機(jī)械檢驗(yàn)員通過(guò)資格考試可獲一次性補(bǔ)貼，通過(guò)公路水運(yùn)工程試驗(yàn)檢測(cè)師單個(gè)項(xiàng)目考試也能獲得專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。近五年，檢測(cè)中心累計(jì)發(fā)放資質(zhì)補(bǔ)貼超290萬(wàn)元，有效激發(fā)了人才考證持證的積極性。

科研獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓創(chuàng)新成果“變現(xiàn)”

科技創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。檢測(cè)中心構(gòu)建全鏈條科研獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，從成果產(chǎn)出到過(guò)程參與全面覆蓋，讓創(chuàng)新活力充分涌流。對(duì)獲得廣西科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，給予獎(jiǎng)金金額2倍的配套獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，采取“一事一議”方式給予更高規(guī)格獎(jiǎng)勵(lì)。

在科研過(guò)程激勵(lì)方面，省部級(jí)科研項(xiàng)目成功立項(xiàng)并驗(yàn)收即獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；核心期刊發(fā)表論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)4000元，SCI、EI收錄論文實(shí)行“一事一議”獎(jiǎng)勵(lì)。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)與標(biāo)準(zhǔn)制定領(lǐng)域，對(duì)海外授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利、外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)等各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果均設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)；主導(dǎo)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定給予高額獎(jiǎng)勵(lì)，主編廣西地方標(biāo)準(zhǔn)也能獲得相應(yīng)激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)技能人才參與科研創(chuàng)新與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的積極性。完善的激勵(lì)機(jī)制讓科研創(chuàng)新在檢測(cè)中心蔚然成風(fēng)，2021至2024年間，檢測(cè)中心科技創(chuàng)新成果實(shí)現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)，獲專(zhuān)利17項(xiàng)、軟件著作權(quán)6項(xiàng)，參編標(biāo)準(zhǔn)80余項(xiàng)。

專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，讓擔(dān)當(dāng)作為“得酬”

“責(zé)任越重、付出越多，回報(bào)越實(shí)在。”這是檢測(cè)中心員工的普遍感受。檢測(cè)中心針對(duì)關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)工作設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)，讓擔(dān)當(dāng)作為者獲得實(shí)實(shí)在在的回報(bào)。對(duì)承擔(dān)重要技術(shù)管理職責(zé)的消防檢測(cè)、特種設(shè)備檢測(cè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，每月發(fā)放固定崗位補(bǔ)貼；對(duì)協(xié)助迎接行業(yè)主管部門(mén)監(jiān)督檢查的人員，每次額外補(bǔ)貼并承擔(dān)差旅費(fèi)用。

為營(yíng)造崇尚技能、比拼專(zhuān)業(yè)的濃厚氛圍，檢測(cè)中心設(shè)立技能競(jìng)賽與能力驗(yàn)收專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按競(jìng)賽級(jí)別、驗(yàn)證結(jié)果等級(jí)劃分不同激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽各獎(jiǎng)項(xiàng)對(duì)應(yīng)高額獎(jiǎng)勵(lì)，自治區(qū)級(jí)、地市級(jí)按層級(jí)依次設(shè)定對(duì)應(yīng)激勵(lì)；國(guó)家級(jí)能力驗(yàn)證獲得“滿意”結(jié)果可享專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，省市級(jí)則根據(jù)級(jí)別逐步遞減，充分調(diào)動(dòng)技能人才參與比拼、提升專(zhuān)業(yè)水平的熱情。近五年，檢測(cè)中心累計(jì)發(fā)放競(jìng)賽與驗(yàn)證獎(jiǎng)勵(lì)181項(xiàng)，惠及424人次，總額達(dá)73.44萬(wàn)元，一批技能骨干在比拼中成長(zhǎng)成才。

如今，檢測(cè)中心薪酬激勵(lì)體系的落地見(jiàn)效，讓人才梯隊(duì)“高精尖”特征凸顯，依靠人才先后獲批“廣西博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”“廣西建設(shè)行業(yè)企業(yè)技術(shù)中心”等省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，獲評(píng)“自治區(qū)國(guó)資委2022年度科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)企業(yè)”“自治區(qū)國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)2024年科技創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)”等榮譽(yù)。未來(lái)，檢測(cè)中心將持續(xù)優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，讓“真金白銀”地投入培育出更多技能人才，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展注入更多“檢測(cè)力量”。（趙曉光、陸英娟）

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