簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議。農(nóng)芳?xì)J攝

近年來，廣西交通投資集團柳州高速公路運營有限公司柳州分公司始終準(zhǔn)確把握新時代人才培養(yǎng)特點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，以“三個賦能”激發(fā)內(nèi)生動力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

強思想，堅持黨管人才“政治賦能”。柳州分公司堅持將黨建引領(lǐng)作為穿起人才強企“千條線”的“一根針”，高度重視青年人才思想教育工作，以“黨建+人才”為長效工作載體，把人才培養(yǎng)作為書記領(lǐng)辦、黨建工作責(zé)任制落實的重要內(nèi)容。近年來，結(jié)合實際建立支部書記、支委班子、黨員職工理論學(xué)習(xí)以及青年人才思想政治教育“四維聯(lián)動”學(xué)習(xí)機制，通過專題培訓(xùn)、交流研討、暢美講堂、紅色主題教育等形式，年均開展學(xué)習(xí)教育8次，有效增強青年人才的理論認(rèn)同和政治認(rèn)同，激發(fā)出推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、服務(wù)群眾美好出行的思想自覺和行動自覺。

搭平臺，倡導(dǎo)崗位成才“多元賦能”。柳州分公司充分發(fā)揮黨員、標(biāo)桿示范引領(lǐng)作用，運用黨員專班、工匠課題、技能競賽等載體，將人才培養(yǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)效、項目攻堅有機結(jié)合。2024年以來，青年人才參與研發(fā)“平行二級路過境車估算模型”“雨天感應(yīng)式聲光錐筒”等創(chuàng)新項目26項，其中4項獲國家計算機軟件著作權(quán)、2項申請實用新型專利。通過構(gòu)建“管理+技能”雙通道人才培養(yǎng)模式，為基層員工提供多元成長路徑，讓管理人才和技術(shù)人才各施所長，既破除“千軍萬馬過獨木橋”的崗位晉升瓶頸，也助力員工“一專多能”全面發(fā)展，2024年以來先后有18人獲崗位晉升、6人獲專業(yè)技術(shù)職稱、119人通過技能等級考試、16人獲評“大美工匠”、32人通過應(yīng)急救護(hù)持證培訓(xùn)考試獲“紅十字救護(hù)員證”。

優(yōu)服務(wù)，強化暖心助才“激勵賦能”。柳州分公司堅持以人才需求為導(dǎo)向，精心挑選以黨員、大美工匠、高級職稱人員為主體的導(dǎo)師，并簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議，通過1—2年的結(jié)對幫帶，因人施策、因材施教，為青年人才傳經(jīng)驗、指思路、教方法、解難題，助力60余名青年人才迅速成長，1人獲評2024年度“廣西五一勞動獎?wù)隆?。制定突出貢獻(xiàn)獎勵辦法，對在文明創(chuàng)建、創(chuàng)新創(chuàng)效、運營管理中表現(xiàn)突出的人員給予獎勵，激發(fā)人才創(chuàng)新動力，30余人次獲地市級以上競賽獎項。結(jié)合“暖心交投”職工滿意行動，建設(shè)職工書屋、新興小廚、健身房、娛樂室等學(xué)習(xí)休閑場所，解決站區(qū)用水、電動車充電等問題70余項，人才滿意指數(shù)越攀越高。（李崢）

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