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廣旅桂林投資公司:黨建賦能“三鏈” 激活新質生產(chǎn)力

2025年08月19日15:55 | 來源:人民網(wǎng)-廣西頻道
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在華南第一峰的貓兒山景區(qū),黨員突擊隊日夜攻堅索道項目;秀水狀元村的古宅工地上,黨員先鋒崗帶領村民開發(fā)文旅新業(yè)態(tài);紫云仙境景區(qū)內(nèi),“黨員攻關組”打造的數(shù)字化演藝項目斬獲廣西旅游創(chuàng)新大獎……這些生動圖景,正是廣西旅發(fā)桂林投資有限公司以“黨建+”模式破瓶頸、促發(fā)展的生動寫照。

作為桂林世界級旅游城市建設的國企先鋒,廣旅桂林投資公司扎實貫徹廣旅集團黨委工作部署,密切結合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,創(chuàng)新構建“制度鏈、機制鏈、人才鏈”三鏈融合體系,將黨建“軟實力”轉化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“硬支撐”,走出了一條獨具特色的黨建賦能高質量發(fā)展之路。

廣旅桂林投資公司深挖貓兒山景區(qū)自然、人文底蘊,創(chuàng)新提升景區(qū)服務體驗,定期策劃推出系列主題活動,有效帶動景區(qū)游客量攀升。廣旅桂林投資公司供圖

廣旅桂林投資公司深挖貓兒山景區(qū)自然、人文底蘊,創(chuàng)新提升景區(qū)服務體驗,定期策劃推出系列主題活動,有效帶動景區(qū)游客量攀升。廣旅桂林投資公司供圖

制度筑基 鍛造現(xiàn)代企業(yè)治理“定盤星”

廣旅桂林投資公司深刻認識到,制度是黨建融入治理的根基。公司率先構建“1+N”黨建制度體系,即以公司章程為根本遵循,明確黨組織在法人治理結構中的法定地位,同步配套制定《黨員領導干部“一崗雙責”制度》《黨支部標準化工作手冊》等多項制度,形成嚴謹高效的“決策-執(zhí)行-監(jiān)督”閉環(huán)管理。公司將“第一議題”制度與經(jīng)營例會深度融合,確保黨的創(chuàng)新理論直達項目、景區(qū)、班組一線;建立并嚴格執(zhí)行黨員領導干部聯(lián)系點機制,黨委班子帶頭駐守一線,蹲點貓兒山索道、河畔酒店二期等項目現(xiàn)場,現(xiàn)場辦公、協(xié)調(diào)解決用地審批、施工許可等“卡脖子”問題50余項。制度體系的完善,使黨組織成為公司治理的“定盤星”,有力地保障了企業(yè)健康運行。今年以來,公司資產(chǎn)負債率降至44.3%,較成立初期下降29.21個百分點,企業(yè)的抗風險能力得到顯著提升。

機制破壁 激活黨業(yè)融合“新引擎”

堅持推進黨建與業(yè)務“雙融合”,公司聚焦機制創(chuàng)新,成功摸索出“六個一”融合新路徑,即:目標一體制定,年度黨建與經(jīng)營計劃協(xié)同部署、同步下達,景區(qū)創(chuàng)A、項目投產(chǎn)等核心經(jīng)營指標寫入黨建責任書;責任一體捆綁,深入開展“書記領辦項目”活動,聚焦貓兒山索道等重大項目簽訂“軍令狀”;攻堅一體推進,組建13支“黨員突擊隊”,在急難險重任務中當尖兵、打頭陣;過程一體督導,建立黨組織牽頭的月度聯(lián)席督辦制,清單跟蹤項目進度,鎖定融合目標;資源一體保障,統(tǒng)籌調(diào)配人財物政策資源,強效注入攻堅團隊,凝聚紅色合力;考核一體聯(lián)動,黨建考核結果直接對應干部晉升、評優(yōu)評先,強力驅動“紅色引擎”高速運轉。這套環(huán)環(huán)相扣的機制,為企業(yè)發(fā)展注入了澎湃動能。

上半年,公司接待游客量逆勢上揚,實現(xiàn)同比增長83%,營收克服市場挑戰(zhàn)也實現(xiàn)增長11%;黨員沖鋒在前、帶頭創(chuàng)新,精心打造的“貓兒山高山杜鵑花文化旅游季”、河畔酒店青厄渡藝術精品館和秀水“你就是狀元”新春沉浸式互動街區(qū)等系列爆款IP,帶動旗下景區(qū)酒店雙雙刷新接待量和營收歷史紀錄。

人才凝聚 構筑干事創(chuàng)業(yè)“強磁場”

公司堅持“黨管人才”原則,深入實施人才強企戰(zhàn)略,以深化三項制度改革為抓手,系統(tǒng)構建“引育用留”全鏈條機制,為企業(yè)高質量發(fā)展注入不竭動能。近年引進各類專業(yè)人才逾200人,攜手桂林航天工業(yè)學院等共建產(chǎn)教融合基地,夯實人才儲備基石;全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度,市場化選聘所屬企業(yè)9名領導班子成員,實現(xiàn)全覆蓋;扎實執(zhí)行全員競聘上崗和“季度+360度”考核,對表現(xiàn)末位者累計調(diào)整13人次,推動“干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減”;開展精準培訓100余場、覆蓋超1500人次;實施“下沉助勤+輪崗鍛煉”計劃,累計選派23名骨干淬煉一線、10余名干部拓寬多領域視野;持續(xù)構建并優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利及關愛激勵體系,表彰先進集體10余個、模范人物100余名,厚植人才歸屬感。自2021年成立以來,公司人才結構不斷優(yōu)化。

截至2025年6月,本部中高級職稱人才占比突破50%,中層平均年齡降至更具活力的38歲。這支素質優(yōu)良、結構合理、更具活力的人才隊伍,已成為公司爭當“桂林世界級旅游城市建設先鋒隊”的堅實支柱與核心動力。??

在高質量黨建引領下,廣旅桂林投資公司正以“制度筑基、機制破壁、人才凝聚”的“三鏈融合”實踐,源源不斷地為桂林世界級旅游城市建設輸入強勁紅色動能,也為新時代國企黨建提供了鮮活樣本。(蔣宇斌)

(責編:李敏軍、許藎文)

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