近年來，龍州縣立足“南疆國門留人計(jì)劃”品牌創(chuàng)建工作，圍繞人才“引進(jìn)、服務(wù)、培養(yǎng)”，創(chuàng)新“三給”激勵(lì)法，著力構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才支撐機(jī)制，凝聚高質(zhì)量發(fā)展人才動(dòng)能。

“給路子”，構(gòu)建“錯(cuò)峰式”人才引進(jìn)機(jī)制。在專業(yè)上，龍州縣以“六大振興”為主線，組建調(diào)研組定期深入重點(diǎn)單位、企業(yè)對(duì)人才工作存在“痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)”問題進(jìn)行走訪、座談、問卷調(diào)查，及時(shí)更新發(fā)布重點(diǎn)單位用人需求，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)“人企”“牽線搭橋”。在時(shí)間上，開展“全時(shí)段引才”，除在黃金招聘季到區(qū)內(nèi)外知名高校開展專場校園招聘外，還主動(dòng)與院校對(duì)接，在院校公眾號(hào)、就業(yè)群等平臺(tái)發(fā)布“招賢令”。在地域上，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，廣開賢路，選派招商隊(duì)伍進(jìn)駐廣東大灣區(qū)開展招商引資工作，在重點(diǎn)院校開展“專精”技術(shù)人才招引活動(dòng)，以鄉(xiāng)賢人才為核心著力吸引在外求學(xué)、工作的本土人才返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。今年上半年，龍州縣共開展院校專場招聘8場次，網(wǎng)絡(luò)引才30余次，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域精準(zhǔn)招錄專業(yè)人才486人，引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)4支、企業(yè)管理人才23人。

“給票子”，構(gòu)建“港灣式”人才服務(wù)機(jī)制。探索建立優(yōu)秀人才榮譽(yù)制度，每年定期開展優(yōu)秀人才評(píng)選，落實(shí)人才獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)50萬元，優(yōu)秀人才除享受每月800元的特殊津貼外，還可享受個(gè)稅減免、小孩入學(xué)優(yōu)先選擇權(quán)及定期學(xué)習(xí)體檢等政策。構(gòu)建“購、租、補(bǔ)”三位一體的人才安居體系，改善人才居住環(huán)境，近兩年累計(jì)投入資金400多萬實(shí)施人才公寓建設(shè)“筑巢引鳳”，建設(shè)、改造人才公寓260余間，實(shí)現(xiàn)人才拎包入住一站式服務(wù)。同時(shí)對(duì)高層次引進(jìn)人才給予最高50萬元的安家補(bǔ)貼，購房補(bǔ)貼面積高達(dá)220平方米，悉心構(gòu)建“港灣式”留人環(huán)境。

“給里子”，構(gòu)建“定制式”人才培養(yǎng)機(jī)制。以人才發(fā)展內(nèi)在需求和工作提質(zhì)外在要求為導(dǎo)向，構(gòu)建“一才一策”個(gè)性化人才培養(yǎng)機(jī)制，建立雙導(dǎo)師跟蹤培養(yǎng)制度，采取“1+N”的形式跟蹤培養(yǎng)，由縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)、用人單位黨組成員擔(dān)任業(yè)務(wù)導(dǎo)師，通過理論學(xué)習(xí)、談心談話、經(jīng)驗(yàn)傳授、科研創(chuàng)新等方式為人才提供個(gè)性化的輔導(dǎo)和指導(dǎo)。根據(jù)人才優(yōu)勢特點(diǎn)，由導(dǎo)師指導(dǎo)建議開展“量體裁衣式”一線“實(shí)訓(xùn)”調(diào)研，通過橫向單位內(nèi)輪崗練、縱向跨部門一線訓(xùn)等形式，圍繞縣委縣政府中心工作、痛點(diǎn)難題等，深入一線開展調(diào)研，提高綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題能力。同時(shí)將區(qū)、市、縣培訓(xùn)資源向人才傾向，優(yōu)先為人才提供高層次、多樣化的學(xué)習(xí)資源和機(jī)會(huì)。（羅萌）

來源：龍州縣委組織部

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