廣西河池市東蘭縣通過打好政策、待遇、關(guān)愛、成長(zhǎng)“四張牌”，逐步形成人才集聚的“磁場(chǎng)效應(yīng)”，把紅色沃土打造成為聚才熱土，僅今年就招錄、招聘各類人才307名，其中博士后1人，碩士研究生42人。

東蘭縣2023年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議

重視到位，打好“政策牌”。出臺(tái)《東蘭縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才激勵(lì)暫行規(guī)定》《東蘭縣“智慧蘭途”實(shí)施方案》等一批政策文件，在人才補(bǔ)貼、培養(yǎng)使用、關(guān)心關(guān)愛等方面拿出了一系列務(wù)實(shí)措施。同時(shí)，設(shè)立“人才編制池”，拿出100個(gè)編制用于解決引才中的人編矛盾問題。

保障到位，打好“待遇牌”。對(duì)于新招聘、招錄的高層次和急需緊缺人才、公務(wù)員，5年內(nèi)按照博士研究生每人18萬(wàn)元、碩士研究生每人10萬(wàn)元、全國(guó)“雙一流”高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)生每人5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)分期發(fā)放住房補(bǔ)貼，按照博士研究生每月6000 元、碩士研究生每月4000元，全國(guó)“雙一流”高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)生每月2000 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

服務(wù)到位，打好“關(guān)愛牌”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，每名領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才代表2-3名，每年聯(lián)系服務(wù)2次以上。落實(shí)人才慰問制度，每年召開一次人才座談會(huì)對(duì)各方面人才代表進(jìn)行集體慰問，并結(jié)合春節(jié)慰問對(duì)部分優(yōu)秀人才代表進(jìn)行登門慰問，把黨委政府的關(guān)愛送到各類人才的心坎上。制作、發(fā)放“東蘭英才卡”300多張，為各類人才出行、就醫(yī)、旅游、子女上學(xué)、政務(wù)辦理等提供“一站式”“一卡通”和“綠色通道”服務(wù)，為各類人才解決實(shí)際困難問題230多個(gè)，讓他們?nèi)瞬懦浞指惺艿皆跂|蘭安身立業(yè)的“融融暖意”。

培養(yǎng)到位，打好“成長(zhǎng)牌”。分批選派430名年輕干部到各行政村擔(dān)任駐村第一書記、駐村工作隊(duì)員或村黨支部書記（村委主任）助理，安排年輕干部到區(qū)直、市直、縣直等重要部門跟班學(xué)習(xí)300多人次，讓他們?cè)诓煌h(huán)境、不同崗位上學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。進(jìn)行壓擔(dān)鍛煉，提拔、晉升一批年輕干部，全縣現(xiàn)有“90后”科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部56人，職級(jí)干部51人，其中擔(dān)任正科長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人。（覃大洋）

來(lái)源：東蘭縣委組織部

分享讓更多人看到