今年以來，大新縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)鄉(xiāng)村振興組織人才小組的工作職責(zé)，結(jié)合大新縣實(shí)際情況，扎實(shí)開展了各項(xiàng)工作。

制定人才相關(guān)優(yōu)惠政策措施。大新縣先后制定了《大新縣引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》《大新縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法》《大新縣人才小高地專項(xiàng)資金使用管理暫行辦法》《大新縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法》等政策措施，為引進(jìn)優(yōu)秀人才和人才留新工作提供了保障。在實(shí)施過程中，對(duì)出現(xiàn)的問題和不足及時(shí)進(jìn)行了修改完善，同時(shí)根據(jù)大新縣實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)人才政策進(jìn)行了修改完善。比如設(shè)立了人才專項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額為600元—4600元/月，只要你工作上表現(xiàn)出色，取得一定的成績，人才專項(xiàng)補(bǔ)貼是可以提高的，這大大激勵(lì)了人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為大新縣鄉(xiāng)村振興提供了強(qiáng)有力的人才保障。

勇于創(chuàng)新，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層引進(jìn)鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才。為解決基層鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才不足問題，我們敢于創(chuàng)新，破除傳統(tǒng)招聘程序多、時(shí)間長、靈活差等弊端，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才列入大新縣引進(jìn)緊缺人才中，通過報(bào)名、面談、體檢后直接招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，并辦理入編手續(xù)。這樣不僅能招聘到想要的專業(yè)人才，也更能招聘到更優(yōu)秀的人才。比如2021年，大新縣就通過這種方式引進(jìn)了10名優(yōu)秀緊缺人才分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，緩解了基層鄉(xiāng)村振興人才不足問題，這也是大新縣首次通過這種方式引進(jìn)基層鄉(xiāng)村振興人才。

大力實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。大新縣重視“三支一扶”人才，每年積極跟區(qū)、市人社部門溝通，爭取更多的“三支一扶”名額。比如2021年，大新縣共爭取到“三支一扶”人才18名，比2020年多出7名，在崇左市各縣市（區(qū)）中排第一，涉及農(nóng)業(yè)、水利、畜牧、規(guī)劃建設(shè)等領(lǐng)域的人才。在待遇方面，大新縣也給予足夠的重視，除了給予600元/月生活補(bǔ)貼外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)津貼也按在職人員給予，同時(shí)將“三支一扶”人員列入年終績效，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員同等待遇，這在全市乃至全區(qū)中也是不多見的。除此之外，每年春節(jié)都安排一定的經(jīng)費(fèi)對(duì)“三支一扶”人員進(jìn)行慰問，并發(fā)放一定數(shù)額的慰問金，做到感情留人、待遇留人，事業(yè)留人，激勵(lì)“三支一扶”工作人員在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。

來源：大新縣人力資源和社會(huì)保障局

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