“感覺奔頭更多了，干事的勁頭更足了！”近日，看到平南縣委剛出臺的激勵干部擔(dān)當(dāng)作為文件，正在項目一線協(xié)調(diào)用水用電困難的平南縣發(fā)改局副局長陳榮澤由衷感嘆道。

“我覺得‘建立30歲以上單身干部檔案庫’，真的是及時雨！”平南縣老干部活動中心的小蒙興奮地說，由于平時忙于工作，接觸面比較小，他至今還處于單身狀態(tài)。

今年以來，平南縣出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部勇于擔(dān)當(dāng)作為的若干措施》，從強(qiáng)化實績導(dǎo)向、強(qiáng)化能力提升、強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛等方面提出了20條“硬核”措施，樹立鮮明的新時代選人用人導(dǎo)向，大力選拔德才兼?zhèn)�、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，推動廣大干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為，全方位提振全縣上下干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

《措施》突出實績導(dǎo)向，健全考核體系，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。突出一線鍛煉導(dǎo)向，大力選拔任用在推進(jìn)疫情防控、鄉(xiāng)村振興中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，形成能者上、庸者下的選人用人機(jī)制。突出專業(yè)化用人導(dǎo)向，堅持人崗相適、人事相宜，把適合的人放在適合的崗位，做適合的事，使干部能力利用達(dá)到“效用最大化”，做到人盡其才、才盡其用。

按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，《措施》優(yōu)化分類分級培訓(xùn)，幫助干部彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，特別是注重干部的專業(yè)能力培訓(xùn)和知識培訓(xùn)，鍛造干部擔(dān)當(dāng)作為的鋼筋鐵骨。著力拓寬干部培養(yǎng)渠道，選派百名干部到重大項目主戰(zhàn)場、基層一線進(jìn)行鍛煉，在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。擇優(yōu)儲備培養(yǎng)150名優(yōu)秀年輕干部，通過精準(zhǔn)培養(yǎng)、專項培養(yǎng)等方式，加快干部成長。

此外，《措施》還在加強(qiáng)關(guān)懷關(guān)愛，旗幟鮮明為干事者“撐腰”上下功夫。創(chuàng)新建立關(guān)愛幫扶、單身干部、干部訴求、重大事項、勤廉5個檔案庫，分級分層開展談心談話，常態(tài)化掌握領(lǐng)導(dǎo)干部檔案信息、思想動態(tài)，幫助解決困難。全面落實“三個區(qū)分開來”要求，劃清失誤與失職、敢為與亂為、為公與徇私的界限，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，大膽容錯、及時糾錯。嚴(yán)肅查處對干部誣告陷害行為，讓擔(dān)當(dāng)有為者放下包袱，讓違法亂紀(jì)者受到懲戒。

去年以來，平南縣在鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、基層黨建等領(lǐng)域提拔重用了184名優(yōu)秀干部，其中基層一線干部達(dá)到154名，占比83.7%；重新重用7名退居二線干部；調(diào)整14名不勝任、不適應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部；主動為22名黨員干部澄清正名。

“我們通過樹牢鮮明導(dǎo)向‘實績?yōu)橄取�，堅持�?wù)實管用‘實踐賦能’，嚴(yán)管厚愛并重‘獎優(yōu)罰劣’，厘清犯錯界限‘撐腰鼓勁’，拿出新招、實招、硬招，激勵廣大干部新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為�！逼侥峡h委常委、組織部部長張美玲表示。（江燦桂 羅敬文）

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